建筑工人/搬运工 ：依赖体力和耐力，需掌握基本施工技能；
快递/外卖骑手 ：需完成配送任务，注重时效性和体能；
钟点工/家政服务员 ：按小时计酬，技能熟练度优先。
软件开发/网络工程 ：侧重编程能力、问题解决能力及项目经验；
设计师类（平面/影视/珠宝） ：以作品质量、创意能力为核心；
摄影师/汽车修理 ：需专业技能认证和实战经验。
餐饮服务（厨师/服务员） ：更注重技术水平（如厨艺、服务态度）而非学历；
美容美发师/健身教练 ：需专业资质证和实战经验；
酒店/保安 ：强调服务意识、应急处理能力。
房地产/保险销售 ：注重沟通能力、业绩提成及客户资源；
个体商户/自由职业者 ：依赖专业技能（如写作、设计）或创业能力；
网络主播/自媒体运营 ：需内容创作能力、粉丝基础及平台运营经验。
教师/医生 ：部分岗位可能降低学历要求，但需通过专业资格考试；
科研/学术岗位 ：部分领域更关注研究成果而非学历背景。
部分事业单位在技能型岗位（如工科技术岗、护理岗）可能不设学历限制，但会考察职业技能等级。
学历与能力并非对立 ：高学历者若缺乏实践经验，可能竞争力不足；反之，技能型人才若能证明能力，同样受青睐；
警惕隐性要求 ：部分岗位虽宣称“不看学历”，但可能通过其他条件（如关系、背景）筛选。
建议求职者根据自身技能和兴趣选择岗位，并通过BOSS直聘、智联招聘等平台展示实际能力。
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