关于培训机构工资发放规定，综合不同来源信息整理如下：
基本工资
不低于当地最低工资标准，部分机构可能根据岗位级别、学历、经验等设定，范围通常为1200-3000元/月。
例如：初级教师底薪1500元，资深教师可达2500元以上。
课时费
根据教师级别、课程类型及授课量计算，通常为30-150元/课时。
新教师课时费可能为满班人数的80%，转正后根据评级调整。
绩效奖金
与教学质量、学生留存率、升学率等挂钩，部分机构按课时提成（如51-100课时120元/课时）。
绩效考核得分越高，奖金比例越大。
津贴与补贴
包括交通补贴（30-50元/月）、餐补（10-30元/天）、通讯补贴（50元/月）等。
特殊情况（如疫情）可能按最低生活保障标准发放。
最低工资保障
工资总额不得低于当地最低工资标准，且需以法定货币支付。
支付频率
通常每月至少支付一次，遇节假日或休息日提前支付。
试用期工资
新员工试用期内工资可能低于正式工资，但不得低于当地最低工资标准。
年终奖与长期激励 ：部分机构根据年度业绩发放年终奖，或采用“人效法”按年产值分配。
考核机制 ：绩效评估通常包含教学效果、学员反馈、团队协作等多维度指标。
法律合规 ：工资结构需符合当地劳动法规，避免因拖欠或不合理条款引发纠纷。
某教师月工资构成：
底薪1500元 + 课时费（50元/节×60节）+ 绩效奖金（100元）+ 补贴（车补30元+餐补30元）= 5000元 。
以上内容综合自不同机构案例，实际标准可能因地区、机构规模及岗位类型有所差异。建议参考当地劳动部门规定及行业标准制定具体方案。
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