就业求职的流程可分为以下阶段，综合多个权威信息源整理如下：
自我定位 ：分析兴趣、能力、职业规划，确定行业、职位、薪资等核心需求。
制定策略 ：根据定位规划求职渠道和竞争方向，例如优先选择与专业相关的企业或通过内部推荐。
线上渠道 ：通过智联招聘、猎聘等招聘网站，或企业官网、社交媒体账号获取信息。
线下渠道 ：参加校园招聘会、人才交流会，或通过人脉推荐、校友联系获取机会。
信息筛选 ：注意辨别虚假招聘，优先选择高权威性来源。
基础材料 ：整理学历证明、实习经历、获奖证书、推荐信等。
简历制作 ：突出个人优势，量化工作成果，规范格式，简洁明了。
求职信撰写 ：针对目标企业定制，结合自身优势与岗位需求。
投递方式 ：通过招聘网站、企业邮箱或线下渠道提交简历。
跟进反馈 ：保留联系方式，及时回复面试邀请，必要时补充材料。
面试技巧 ：研究常见面试问题，准备案例分析、自我介绍等，注意非语言沟通。
笔试应对 ：复习专业知识，练习行测、申论等题型，控制答题时间。
合同签订 ：与用人单位签订《就业协议书》或《劳动合同》，明确薪资、福利、试用期等条款。
材料备案 ：向学校就业部门提交材料，办理档案转移、户口迁出等手续。
入职手续 ：领取《报到证》，参加新员工培训，正式开始工作。
适应期调整 ：根据工作表现和职业规划，主动申请岗位调整或晋升。
长期发展 ：关注行业动态，持续学习提升技能，建立职业网络。
注意事项 ：求职过程需耐心和策略，建议制定时间表，定期复盘进展。不同地区或行业可能存在差异，需结合实际情况调整流程。
温馨提示：
