就业班确实存在一些潜在风险和问题，需谨慎选择。以下是主要坑点及注意事项：
“包就业”承诺存疑
部分学校或机构承诺“100%包就业”，但实际可能将学生安排至低薪流水线工作（月薪仅3000元），或强制签订就业协议，导致技术能力与学历脱节。
薪资与岗位不匹配
存在夸大薪资水平的情况，实际薪资可能低于行业平均水平，且岗位多为重复性工作，缺乏职业发展空间。
培训质量参差不齐
部分机构为降低成本，压缩教学时间或简化课程内容，导致学生无法掌握核心技能，甚至出现“培训贷”诱导消费现象。
升学机会受限
选择就业班后，学生三年内无法参加高考，且部分学校强制实习，跳槽时因文凭含金量低而面临困境。
核实企业资质 ：要求查看合作企业的实际运营情况，包括薪资水平、岗位规范性及行业认可度。
警惕口头承诺 ：签订书面协议，明确就业服务内容及违约责任，避免仅凭口头保证报名。
关注证书有效性 ：确认培训机构提供的证书是否与岗位需求匹配，避免投入资源于无用证书。
理性评估自身需求 ：根据成绩、职业规划及学习能力选择，成绩优异者可考虑升学，成绩中等者可尝试就业班，但需提前了解就业方向。
综上，就业班适合有明确就业目标且能接受一定限制的学生，建议多方考察后谨慎选择。
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