签订就业协议对毕业生和用人单位均有多重好处，具体体现在以下几个方面：
权益保障与约束
就业协议是毕业生与用人单位建立劳动关系的前置文件，明确双方权利义务，约束劳动合同签订时间与内容，保障求职阶段权益。例如，协议中可约定工资待遇、岗位调整机制等，避免用人单位随意变更条件。
档案与户籍管理
协议生效后，学校会将档案、党组织关系等转移至用人单位或人才中心，便于后续人事档案管理及户籍迁移（如需落户）。未签订协议可能导致档案滞留或户籍无法迁移。
法律约束力
协议具有法律效力，违约需承担法律责任，保障双方履行义务。若用人单位未按约定提供工作条件，毕业生可依据协议维权。
职业发展基础
招聘单位通过协议了解毕业生背景，为后续录用提供依据。同时，协议记录工作经历，成为个人职业档案的重要组成部分。
人才筛选依据
协议书包含学业成绩、实践经历等评价维度，帮助用人单位筛选符合岗位要求的毕业生。
降低招聘成本
通过协议确认毕业生信息真实性，减少入职后的背景调查成本。
规范劳动关系
明确薪资、工时等核心条款，为后续劳动合同签订奠定基础，降低劳资纠纷风险。
教育部门统计依据 ：协议是高校统计就业率、编制就业方案的重要数据来源。
权益救济依据 ：若劳动合同与协议存在重大差异，协议可作为维权依据。
建议 ：签订前务必仔细阅读条款，明确服务期、竞业限制等特殊约定，避免因信息不对称导致权益受损。
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