关于考研初试中人脉的作用，综合相关信息分析如下：
录取公平性受限
初试主要考察考生对专业知识的掌握程度，评分标准相对客观，人为因素较少。但复试阶段依赖面试表现，存在导师偏好本校或认识学生打分的情况，此时人脉可能间接影响结果。
核心能力仍是关键
多数情况下，初试成绩仍是录取的主要依据。即使有导师推荐或人脉关系，若考生基础薄弱或面试表现不佳，仍可能落榜。
信息获取优势
通过人脉可能提前了解考试动态、复习资料或院校内部信息，但需注意避免依赖非正规渠道。
心理支持网络
与学长学姐或同行交流备考经验，可缓解压力，但这种支持属于辅助性质，无法直接提升成绩。
专注核心备考
以扎实的专业知识和良好的应试技巧为主，避免过度依赖人脉。可以通过参加考研辅导班、加入学习小组等方式提升竞争力。
合理利用人脉
若通过人脉获得内部消息或推荐，建议结合自身实力综合判断，避免因小失大。
拓展长期资源
考研期间可通过参与学术活动、实习等途径建立更广泛的人脉，这些资源对未来职业发展更具战略价值。
总结 ：考研初试中人脉的作用相对有限，但合理利用可辅助信息获取与心理调节。考生应聚焦核心备考，同时谨慎对待人脉带来的潜在影响。
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