留学生应聘简历的撰写需要兼顾国际通用性和针对性，以下是关键要点和模板结构建议：
格式规范
包含姓名、联系方式（电话+邮箱）、通讯地址（建议使用拼音而非全英文）。
若有linkedIn账号，可添加URL。
个人信息
出生日期采用美式格式（月/日/年），例如1987年5月28日写作05/28/1987。
地址需与录取通知书上的信息一致，若不便收寄可注明邮寄地址。
倒序排列
最近的学习经历放在最前面，包含学校名称、学位、专业及毕业时间。
可突出GPA、班级排名或核心课程（如与申请岗位相关的课程）。
学术成就
列举获得的奖学金、荣誉证书或学术论文，注明获奖名称、时间及颁奖机构。
时间倒叙
最近的工作经历置于顶部，包含公司名称、职位、工作职责及取得的成果。
强调量化成果（如项目规模、业绩提升百分比）。
海外经历补充
若在海外有实习或项目经验，可单独列出，说明语言能力、跨文化适应能力等。
语言能力
突出英语水平（如托福/雅思成绩），外企尤其重视。
其他语言能力（如法语、西班牙语）也可作为加分项。
专业技能
列举计算机技能（如编程语言、软件操作）、行业认证或专利等。
中英文简历
国际企业通常需要英文简历，其他企业可投递中文版本。
确保格式简洁、用词精炼，避免冗长描述。
排版规范
采用一页纸内完成，字体适中（如Arial或Times New Roman）。
使用项目符号或分栏清晰展示信息。
个性化调整
根据目标岗位调整内容，例如技术类突出项目经验，管理类强调领导能力。
避免重复信息，如联系方式、教育背景需与求职信保持一致。
通过以上结构化撰写，留学生简历既能体现国际通用性，又能突出个人优势与岗位匹配度。建议根据具体求职方向调整侧重点，并反复校对确保无遗漏。
温馨提示：
