关于就业问题的研究课题，综合多个权威来源的信息，主要可分为以下四大类方向：
就业友好型发展方式研究
强调将就业作为经济社会发展的优先目标，探索通过政策调整、产业优化等方式创造高质量就业岗位的路径。
重点产业对就业形势影响预判研究
建立经济形势-重点产业-就业形势分析框架，预测未来就业趋势并提出稳就业对策。
公共实训基地建设发展研究
探讨国家公共实训基地的规划布局、资金投入及运营管理，提升技能人才培养能力。
返乡入乡创业经验研究
总结典型经验和案例，推动地方创新创业政策。
就业力评价体系研究
明确高质量充分就业的评价指标，提出从高等教育到产业需求的协同机制。
大学生就业力现状分析
通过调研发现大学生就业力与用人单位需求存在结构性差距，提出提升就业力的政策建议。
职业教育与产业需求对接研究
探索高职教育在培养实战型人才方面的优势与不足，推动产教融合。
劳动关系管理优化研究
分析城乡、行业间劳动力市场分割问题，提出促进平等就业的体制机制改革建议。
人才发展机制创新研究
研究如何通过政策引导实现人才有序流动和高效匹配。
青年就业趋势与对策
结合青年就业特点，提出促进青年就业的新概念和实施路径。
区域就业差异研究
分析不同地区就业结构差异，提出针对性政策建议。
特殊群体就业支持研究
探索残疾人、农民工等群体的就业保障机制。
政策效果评估 ：如“就业优先政策对中小企业吸纳就业的影响”
国际经验借鉴 ：如发达国家就业培训体系对我国的启示
技术进步与就业 ：如人工智能对传统岗位的替代与创造
以上方向可根据具体研究需求进一步细化，建议结合地方实际情况选择切入点。
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