就业协议受什么调整影响

就业协议主要受 民法调整 ，而非劳动法。以下是具体说明：

一、法律调整属性

性质定位

就业协议属于 民事合同 ，签订时当事人仍为在校学生，尚未建立劳动关系。 劳动合同则是确立劳动关系的法律文件，受《劳动法》和《劳动合同法》调整。

法律后果差异

就业协议 ：可约定违约金，违反时需承担违约责任；

劳动合同 ：用人单位单方面解除需符合法定情形（如试用期不符合录用条件），否则可能被认定为违法解除。

二、对毕业生的影响

权益保障

约定工作内容、薪资待遇等核心条款，但缺乏《劳动法》的强制保护；

若协议中存在霸王条款，可通过民事诉讼维权。

档案与工作关系

作为就业意向证明，可能影响档案转移及后续工作关系变更；

未签订劳动合同可能影响应届生身份认定。

三、对用人单位的影响

法律风险

违约金条款需符合民法典规定，否则可能被认定为无效；

与劳动合同相比，解除劳动关系时无需承担《劳动法》规定的经济补偿责任。

招聘管理

就业协议可作为招聘流程的补充，但需注意与后续劳动合同的衔接。

四、对学校的影响

就业数据统计

协议内容可能影响学校就业率、专业评价等统计指标；

违反协议可能影响学校声誉及招生政策。

总结建议

签订就业协议时需注意：

明确协议性质为意向性或劳动合同；

留意违约金的合理性及解除条款的合法性；

优先签订劳动合同以获得更全面的权益保障。