薪酬主要包括以下内容，涵盖货币性、非货币性及法定福利：
工资
计时工资 ：按小时/天计算（如基本工资）
计件工资 ：按工作量计算（如生产工薪）
岗位工资/技能工资 ：根据岗位技术要求、劳动条件等确定
奖金
考勤奖金 ：按出勤天数或迟到早退情况发放
效益奖金 ：与企业经营成果挂钩
项目奖金 ：针对特定项目完成情况发放
津贴与补贴
生活性津贴 ：如交通、住房补贴
劳动性津贴 ：如高温、夜班补贴
社会保险费 ：养老、医疗、失业等保险
住房公积金 ：企业代缴的住房保障
带薪休假 ：年假、病假、婚丧假等
非工作日工资 ：如病假工资、工伤津贴
其他服务 ：如免费培训、健康体检等
社会保险 ：养老、医疗、失业、工伤、生育保险
工会经费 ：用于职工集体活动
职工教育经费 ：支持技能培训
辞退福利 ：提前退休补偿、解雇金等
特殊补偿 ：如加班工资、工伤赔偿等
以上内容综合了劳动法规定及企业实际操作，确保员工权益保障。
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