灵活就业人员签订合同的类型需根据具体用工形式和双方约定确定，主要分为以下几种情况：
劳务关系
若双方以提供劳务为目的，签订《劳务合同》。此类合同明确双方权利义务，但用人单位通常无需缴纳社保，报酬支付方式灵活。
劳动关系
若形成劳动关系，必须签订《劳动合同》。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，适用于全日制及非全日制用工。
无论何种合同，均应包含以下核心条款：
基本信息 ：双方身份信息、联系方式、工作内容及地点；
报酬条款 ：工资标准、支付方式及时间；
工作时间 ：明确每日/每周工作时长，非全日制用工需符合“4小时/周”标准；
权益保障 ：社保缴纳（如养老保险、医疗保险）、加班工资计算、休假权利（年假、探亲假）等。
非全日制用工
适用条件：平均每日工作时间≤4小时、每周累计≤24小时。此类用工可签订口头协议，但需注意后订立的合同不得影响先订立合同的履行。
其他形式
包括承揽合同（按成果付费）、服务协议（如自由职业者）等，需根据具体业务性质确定。
书面协议优先 ：建议采用书面合同明确权利义务，避免口头约定引发纠纷；
社保缴纳 ：若用人单位承担社保责任，应签订劳动合同；若由灵活就业人员自行参保，则签订劳务合同；
争议解决 ：约定争议解决方式（如仲裁、诉讼），并明确管辖法院。
综上，灵活就业人员应根据用工性质选择合同类型，并确保合同内容符合法律法规，以有效维护自身权益。
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