大专阶段确实有设置人力资源管理专业，以下是相关信息的综合说明：
专业存在性
多数高校均开设人力资源管理专业，包括独立设置的专业和与其他专业合并设置的情况（如酒店管理、工商管理等专业中包含HR模块）。
课程体系
核心课程涵盖招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，注重理论与实践结合。
学历要求
大专学历是HR岗位的基本要求，部分企业可能要求本科或以上学历，但大专生通过积累经验仍可胜任基础HR工作。
职业竞争力
人力资源管理专业培养具备人力资源管理、劳动法等知识，但职业发展更依赖实践经验。建议通过实习、人资论坛等途径积累经验，提升专业素养。
理论基础
系统学习人力资源管理理论，为后续实践奠定基础。
实践能力
积极参加校内外HR相关活动（如模拟招聘、案例分析），并争取实习机会，增强实际操作能力。
持续学习
人力资源领域政策法规常更新，需关注最新动态，通过考取证书（如人力资源管理师）提升竞争力。
综上，大专生完全有资格从事HR工作，但需结合理论与实践，逐步积累经验以适应岗位需求。
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