关于公司培训后的工资水平，需根据培训性质、岗位类型及合同条款综合判断，具体分析如下：
试用期工资标准
若培训期间属于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
非试用期工资标准
若培训期间不视为试用期，工资应至少达到当地最低工资标准。
专项培训的补充说明
提供专项培训并约定服务期的员工，培训期间仍有权获得工资，具体数额可参考劳动合同或公司政策。
普通培训师
日薪：1000-3000元
月薪：8000-15000元（短期培训）
高级培训师：日薪可达10000-30000元，月薪超2万元。
技术型培训师（如造价师）
入职培训期：3000-5000元/月
熟练后：8000-12000元/月。
管理类培训专员
月薪：2000-8000元，技术型课程薪资较高（3000-6000元）。
其他岗位
课程顾问：6000-1.1万元/月
培训主管/经理：年薪8-30万元。
培训时长 ：短期培训（1-2天）正常发放工资，长期培训可能进入试用期。
岗位级别 ：技术型、管理型及专家级薪资差异显着。
地区差异 ：一线城市薪资水平高于二三线城市。
劳动合同约定 ：若劳动合同中明确约定了培训期工资标准，应优先适用约定内容。
专项服务期协议 ：部分企业会要求员工签订服务期协议，但培训期间工资仍需按时发放。
最低工资标准 ：所有岗位工资均不得低于当地最低工资标准。
建议员工入职时仔细阅读劳动合同条款，明确工资构成及试用期规定，同时企业也需依法合规履行工资支付义务。
温馨提示：
