灵活就业招聘模式是指企业根据用工需求灵活调整用工形式，常见的模式包括以下几种：
适用于临时性、辅助性或替代性岗位，将劳动者派遣至用工单位工作，费用由用工单位支付。例如：人力资源公司派遣员工至华为、腾讯等企业工作。
以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，常见于餐饮、保洁、社区服务等领域。例如：公司设立饭堂仅需2名工作人员，采用非全日制用工。
与学校合作，招聘在校学生实习，通常以日薪计酬，实习期满后可能转为正式员工。例如：企业提前半年与技校合作，选拔优秀学生实习，合格后签订正式合同。
针对零星、简单工作，如电话回访、数据录入等，可招聘在校学生或社会人员兼职。例如：企业联系高校组织学生参与勤工俭学。
聘请经验丰富的退休人员从事专业技术或管理岗位，常见于工程、财务等领域。例如：企业聘请退休热工优化热水系统。
将安保、保洁、非生产性维护等业务外包给专业公司，规避劳动关系管理风险。例如：将物业安保外包给物业公司。
灵活就业与灵活用工的区别 ：灵活就业更强调工作方式灵活（如自由职业、远程工作），而灵活用工是正规用工形式，仍需签订劳动合同。
法律规范 ：劳务派遣、非全日制等模式需符合《劳动合同法》等法律法规，企业需依法履行用工责任。
以上模式可根据企业需求灵活组合使用，但需注意规避法律风险。
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