就业单位调档案的主要原因涉及人事管理、权益保障和职业发展等多方面，具体可分为以下要点：
确认劳动关系
档案记录了劳动者的教育背景、工作经历等关键信息，是确认劳动关系的重要依据。
办理社保与养老金
社会保险和养老金的申领需要档案中的身份信息及工作经历证明。
员工信息管理
通过档案全面了解员工历史，包括教育、工作表现及奖惩记录，辅助招聘、培训及绩效评估。
规范员工行为
档案具有约束力，可预防员工随意离职或不当行为，降低管理成本。
对外证明与手续办理
需为员工开具学历证明、离职证明等文件时，档案是重要依据。
薪资与晋升依据
工作经历、考核结果等档案内容直接影响薪资调整、岗位晋升等职业发展机会。
历史记录的延续性
档案确保个人职业轨迹的连贯性，为长期服务或跳槽提供完整履历。
失业金申领 ：失业时需从原单位调出档案，作为申领材料的必备部分。
档案调转是就业单位履行管理职责、保障员工权益及支持职业发展的必要环节。若对调档流程有疑问，建议主动与单位人力资源部门沟通，确保手续合规。
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