再就业待岗是指劳动者因企业生产经营调整或组织优化，暂时离开原岗位但保留劳动关系，等待重新安排工作的状态。以下是具体解析：
核心定义
再就业待岗是劳动者与企业保持劳动关系的前提下，因企业业务调整、产能优化等非个人原因，暂时不参与实际工作，但保留员工身份和工资待遇，等待企业重新安排岗位。
与失业的区别
待岗 ：有岗可待，属于企业内部管理行为，需等待企业安排新岗位；
失业 ：无岗可待，需自行寻找工作，属于社会就业状态。
法律依据与实施条件
劳动法未明确“待岗”概念，但《国有企业富余职工安置规定》（1993年）等法规曾作为参考；
企业需符合生产经营困难、岗位撤销等客观条件，且待岗期限通常不超过1个月。
待遇保障
企业应支付不低于当地最低生活费标准的工资，部分省市允许自主确定具体待遇。
法律风险提示
用人单位单方面安排待岗时，若未与劳动者协商一致或违反法定程序，可能构成违法用工。
总结 ：再就业待岗是劳动者在企业转型期的一种过渡状态，需关注企业安排合理性及待遇保障，必要时可依法维护自身权益。
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