就业协议的签订需满足以下条件，主要适用于高校毕业生就业场景：
签订主体要求
需由毕业生、用人单位及学校三方共同参与，且学校需审核备案。
适用单位类型
适用于以下单位：
实行股份制改造的国有企业
实行聘用制的事业单位
外资、合资等非国有经济单位
民营、民办、个体、乡镇、区街非国有经济单位。
签订时间节点
毕业前 ：通常在毕业前半年至毕业季前签订，作为就业计划和派遣的依据。 - 入职后 ：若用人单位未在用工时签订劳动合同，需在入职后1个月内补签。
法律前提条件
需在正式确立劳动关系前签订，且协议内容需符合《劳动合同法》及高校就业管理规定。
特殊情况说明
实习期间不签订就业协议，但转正后需签订正式劳动合同。 - 择业期内（毕业2年内）未就业的毕业生，可保留应届毕业生待遇并签订协议。
总结 ：就业协议主要在毕业生毕业前与符合规定的用人单位签订，用于明确三方权利义务，保障就业权益。入职后则转为正式劳动合同。
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