灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面与传统固定就业方式存在显着差异的就业形式。其核心特征包括：
工作形式多样化
包括兼职、零工、自由职业、家庭劳动等，劳动者可根据自身需求选择工作形式，不受传统9:00-18:00工作时间的限制。
劳动关系灵活性
劳动者与用人单位无需建立长期雇佣关系，通常通过项目合作、平台接单等方式实现灵活对接，工作内容和工作地点具有可变性。
社会保障差异
灵活就业人员的社会保障水平相对较低，通常无法享受企业职工的全额社保，但部分地区提供基础保障措施，如社保补贴、职业培训等。
法律地位
属于合法就业形式，与全日制员工具有同等法律权益，但需注意合同条款，避免因权益受损引发纠纷。
适用人群
包括自由职业者、网约车司机、网络主播、个体经营者等，尤其在数字经济背景下，灵活就业形式日益普及。
政策支持
国家通过《劳动法》《社会保险法》等法律法规保障灵活就业人员权益，并通过职业培训、社保补贴等措施促进其稳定就业。
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