就业指导考试的内容通常涵盖多个方面，旨在考察学生的职业素养、规划能力及实践技能。具体内容可归纳为以下核心模块：
职业素质
包括职业态度、职业道德、职业行为规范等，考察学生能否树立正确的职业价值观。
就业指导理论
涵盖狭义与广义就业指导的定义、原则与方法，如职业规划模型、就业政策解读等。
自我认知
通过兴趣、能力、价值观测试，帮助学生明确职业定位。
职业规划
包括目标设定（短期/长期）、路径选择（行业/岗位）、实施步骤等。
职业评估与匹配
通过职业测评工具，指导学生选择适合的职业方向。
简历撰写与优化
教授如何制作结构化简历，突出核心优势与匹配度。
面试技巧
包括自我介绍、问题回答、礼仪表现等模拟训练。
求职策略与渠道
涵盖信息收集、网络求职、招聘会参与等实用技巧。
劳动法律法规
介绍《劳动合同法》《就业促进法》等核心条款，确保学生知法维权。
就业权益保护
讲解劳动合同签订、社会保险、劳动争议处理等实际问题。
通过案例分析、小组讨论等互动形式，评估学生解决实际就业问题的能力，如职业定位调整、转行策略等。
政策与市场动态 ：需关注国家就业政策、行业趋势及区域就业机会。
心理调适 ：培养应对就业压力的能力，保持积极心态。
建议考生结合教材复习与历年真题演练，重点掌握职业规划框架、求职技巧及法律法规要点。
温馨提示：
