针对财务乱发工资的举报，可通过以下途径进行：
劳动保障监察大队
可通过当地劳动保障监察大队投诉，需提供劳动合同、工资条、银行流水等证据。劳动部门会依据《劳动保障监察条例》进行调查，若发现用人单位存在未足额支付工资等行为，可责令其限期整改。
12333热线
拨打全国统一的劳动保障热线12333，提供详细情况说明及证据材料，劳动部门会进行核实并处理。
若乱发工资涉及偷税漏税（如未申报、少申报工资以减少应纳税所得额），需向 国家税务总局 或 地方税务机关 举报：
税务局举报中心
提供被举报单位名称、税务违法事实及证据（如工资发放记录、财务报表等），可通过电话、书面或当面举报。税务部门会依法进行调查，查实后可能追缴税款并处罚款。
证据收集 ：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能证明工资发放情况的关键证据。
时效要求 ：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
维权途径 ：若对仲裁结果不满，可在15日内向人民法院提起诉讼。
建议优先向劳动监察部门举报，若涉及税务问题再转向税务部门。整个过程需注意证据完整性和时效性，以提高维权成功率。
温馨提示：
