信托行业的职位体系较为复杂，根据职能和业务领域可划分为以下主要类别：
信托业务类岗
负责信托项目的全流程管理，包括尽职调查、文件起草、内部审批、信息披露、客户关系维护及风险控制。
信托经理：承揽项目，对接资金方，维护客户资源。
信托助理/执行经理：协助项目推进，处理日常事务。
财富管理类岗
专注信托产品销售、客户维护、市场调研及产品匹配，需具备良好的沟通能力和金融知识。
财富顾问：为高净值客户提供理财方案。
投贷管理岗
负责固有资金运用、项目尽职调查、投前评审及投后管理，需掌握金融工程和风险管理技能。
风险控制岗
审核项目合规性，监控运营风险，通常需法律或财务背景。
风险经理/总监：制定风险策略，管理风险敞口。
合规与法律岗
负责合规管理、法律事务处理及内部审计，需熟悉监管政策。
运营支持岗
包括资金清算、统计管理、信息科技支持等，确保业务运营的规范性和效率。
人力资源部
负责招聘、培训、绩效考核及员工关系管理。
财务部
管理公司财务、资金运作及财务报告。
战略规划部
制定公司发展战略，协调业务部门资源。
信息科技岗 ：支持系统开发、数据安全及金融科技应用。
资产处置岗 ：负责不良资产清收、重组及处置。
投资管理岗 ：专注于特殊资产（如房地产、基础设施）的投资策略。
实习生/行政岗 ：基础岗位，协助完成日常任务。
区域财富中心/部门经理 ：负责特定区域或业务线的管理。
随着金融科技的发展，信托行业对信息科技、量化分析等复合型人才需求增加。例如，信息安全管理岗、数据分析师等岗位逐渐成为热门。同时，合规与风险管理能力也成为企业核心竞争力的重要组成部分。
以上职位设置仅供参考，具体岗位配置可能因公司规模、业务重点及监管要求有所差异。
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