根据搜索结果，关于国有企业保障就业的相关政策文件，主要涉及以下内容：
为拓宽退役军人就业渠道，实现资源共享与优势互补，促进退役军人高质量就业，各地政府及相关部门联合发布政策文件，鼓励国有企业优先招录自主就业退役士兵，并提供优先培训和服务保障。
优先招录政策
国有企业需在招聘计划中明确自主就业退役士兵的岗位比例，通常要求不低于20%-30%；
新招录人员中退役士兵比例未达标的企业，需向当地退役军人事务部门说明情况。
培训与职业发展
国有企业应优先为退役士兵提供职业技能培训，帮助其掌握岗位所需技能；
建立退役士兵职业发展通道，优先晋升至技术和管理岗位。
服务保障措施
优先解决退役士兵的住房、医疗等生活保障问题；
建立定期回访机制，及时了解就业动态并提供针对性帮助。
实施主体 ：各市退役军人事务局、工信局、国资委、军分区政治工作处等联合推动，国有企业具体执行；
监督机制 ：通过定期考核、公示等方式，确保政策落实到位，对未达标企业进行问责。
不同地区可能配套发布具体实施细则，例如大同市就结合本地实际情况，细化了招录条件、培训计划等。建议关注当地退役军人事务部门官网，获取最新政策文件。
以上内容综合了政策文件的核心要点，具体执行以当地最新规定为准。
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