就业材料是求职过程中用于证明个人资质和能力的文件，不同材料在内容、用途和法律效力上存在差异。根据搜索结果，常见的就业材料可分为以下八类，并分析其区别：
毕业证和学位证书
证明教育背景和学术资格，是求职的基础材料，需加盖学校公章。
个人履历（简历）
详细记录教育经历、工作经历、技能和成就，是用人单位了解求职者综合能力的核心文件。
成绩单
体现在校期间学习成果，部分岗位可能要求提供近3年成绩单以评估专业能力。
职业资格证书和技术等级证书
证明掌握特定行业技能或达到专业等级要求，如英语等级证、计算机等级证等。
荣誉证书和奖励
包括奖学金、竞赛获奖、社会实践优秀等，可提升求职竞争力。
求职信
个人陈述性文件，需说明求职意向、优势及适合岗位的原因，是求职的“敲门砖”。
就业协议书
与用人单位签订的正式合同，需多方签字盖章，具有法律约束力。
其他材料
根据岗位需求，可能需提供身份证、户口本、婚姻状况证明等。
权威性 ：学历类证书（如毕业证、学位证）具有最高权威性，职业资格证书需注意颁发机构资质。
时效性 ：成绩单、荣誉证书等需在有效期内，部分岗位可能要求近3年内的材料。
针对性 ：技术类岗位侧重职业资格证书，销售类岗位可能更关注荣誉证书或相关经验。
建议求职者根据目标岗位要求，有针对性准备材料，并确保所有文件真实有效。
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