学员就业需掌握以下核心知识，以提升求职效率并保障自身权益：
行业认知
了解目标行业的整体规模、竞争格局、主要产品/服务及未来趋势，可通过政府报告、行业分析报告等渠道获取信息。
岗位要求
明确意向岗位所需的技能、专业知识及资质，结合自身条件制定学习计划，可通过招聘信息中的“任职资格”部分进行筛选。
职业规划
通过SWOT分析（优势、劣势、机会、威胁）评估自身与岗位的适配度，初步规划职业发展路径。
合同条款
熟悉劳动合同必备条款（如工作内容、薪资、社保、工时等），确保合同符合《劳动合同法》规定，避免遗漏或歧义。
试用期规范
了解试用期的时长（如3-12个月）、工资标准（不低于岗位最低档80%）及解除合同的条件，防止权益受损。
权益救济
熟悉劳动仲裁和诉讼流程，当单位违反合同（如未签合同、拖欠工资）时，可通过法律途径维权。
简历优化
突出核心优势（如项目经验、技能证书），采用STAR法则结构化描述工作经历，提升HR的阅读体验。
面试准备
掌握常见面试问题（如自我介绍、职业规划），进行模拟面试训练，并提前了解公司背景、业务范围及文化价值观。
信息收集
通过企业官网、招聘平台、行业论坛等渠道，收集目标公司的最新动态、薪资范围及员工反馈。
五险一金
了解社保缴纳基数、比例及转移流程，明确单位依法纳税义务。
年休假管理
熟悉年休假的计算方式及安排规则，避免因政策误解影响权益。
法律意识
建立合同签订时效意识，超过1个月未签书面合同的，可主张双倍工资；协商不成的，及时申请仲裁或诉讼。
建议学员在求职过程中，将行业研究、技能提升与法律知识相结合，形成系统的求职策略。同时，可通过参加招聘会、实习项目等方式积累经验，增强竞争力。
温馨提示：
