干部在外地培训的工资待遇因培训类型、地区、级别及机构差异而有所不同，具体可分为以下几种情况：
正常出勤情况
培训期间视为正常工作，单位应全额支付工资，工资计算以实际工作日为准。
奖金与津贴调整
短期培训（1个月内） ：按正常出勤发放全部工资，奖金停发。 - 长期培训（超过1个月） ：停发奖金、行为津贴和保健费，其他工资和津补贴照发。 - 特殊情况（如部队培训） ：生活补助可能减少（如新兵从400元降至300元），具体以当地政策为准。
一线城市 （如北京、上海）
培训师年薪可达20万元以上，普通教师日薪约1.5万-2万元。 - 企业培训师薪资结构包含基本工资+课时费，部分高级讲师日薪可达3000元以上。
二三线城市
年薪约10万元左右，普通教师日薪约6000-1.2万元。 - 部分地区（如西北）外派培训生活补助约15-25元/天，高级职务可能提高至30元/天。
经济欠发达地区
日薪约800-1500元，课时费每小时30-50元。
培训类型
专业技能培训可能获得额外补贴（如职业技能培训补贴4300-1500元/人天）。 - 学术交流或资格认证类培训通常全额报销差旅费。
机构差异
知名机构课时费比普通机构高30%-50%。 - 部队培训由军费保障，工资标准统一但可能随政策调整。
职级与工种
高级职务（如讲师、教授）薪资显着高于初级教师。 - 特殊工种（如外教）薪资可能是普通教师的3倍左右。
政策时效性 ：培训费用标准可能随政策调整，需以最新文件为准。- 报销范围 ：部分地区仅报销差旅费，生活补助需根据单位规定执行。
建议结合自身所在地区、培训性质及职务级别，综合评估具体待遇。
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