企业就业的缺点主要包括以下五个方面，结合权威信息源整理如下：
收入与晋升受限
工资增长通常受限于企业政策或市场状况，长期收入水平可能较低（如部分岗位月薪仅两三万）；
晋升机会较少，受限于企业架构和职位空缺，发展路径相对狭窄。
自主性与工作稳定性不足
需遵守企业规章制度，自主性较低；
经济波动或行业变革可能导致岗位变动，缺乏长期职业安全感。
福利保障有限
创业者可能无固定收入和福利，而普通员工虽享假期，但创业失败风险高、压力大。
技能提升与职业发展压力
部分企业缺乏系统培训，导致技能不匹配；
高技能人才流动性低，就业结构向低端化转移，影响职业发展质量。
企业运营风险传导
小型企业抗风险能力弱，产品线单一或市场变化可能引发重大损失，员工收入稳定性受影响。
总结 ：企业就业的缺点集中在收入增长缓慢、自主性受限、福利保障不足、职业发展受限及企业风险传导等方面，需结合个人职业规划权衡利弊。
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