慢就业是指大学生毕业后不急于立即就业或深造，而是通过游学、支教、创业考察等方式暂时延迟进入职场或继续学业的现象。其核心特征包括以下要点：
时间特征
指毕业后一段时间内未参与正式、稳定工作或升学，通常持续数月至数年。
行为模式
主要表现为游学、支教、陪伴家人、创业考察等非传统就业方式，旨在提升自我认知或探索职业方向。
分类依据
主动型 ：毕业生基于职业规划选择，通过积累经验、提升技能或考察市场环境，为未来就业或创业做准备。
被动型 ：因就业压力或对现状不满，选择暂时逃避职场，可能伴随焦虑或被动态度。
社会背景
反映了传统“毕业即工作”模式的转变，尤其在就业竞争加剧的背景下，部分毕业生通过“慢就业”缓解压力并重新评估人生目标。
总结 ：慢就业本质是个人在职业选择上的主动调整或被动应对，通过多样化方式探索更适合自己的发展路径。
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