人力资源管理专业主要学习以下内容，涵盖理论基础与实践技能：
人力资源管理
掌握人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理等六大模块的理论与方法。
组织行为学
研究个体与群体在组织中的行为模式，包括领导力、团队合作、冲突解决及组织文化等。
劳动法与劳动关系管理
学习劳动法律法规、劳动合同签订、劳动争议处理及集体谈判等实务操作。
绩效管理
掌握绩效目标设定、评估体系设计及绩效反馈机制，通过数据驱动提升员工绩效。
管理学原理 ：提供管理思维与方法论基础。
经济学基础 ：包括微观与宏观经济学，帮助理解人力资本价值。
心理学 ：应用普通心理学、教育心理学提升招聘、培训效果。
统计学与会计学 ：为数据分析、薪酬核算提供工具。
课程实习 ：通常安排10-12周，涉及人力资源各模块的实际操作，如招聘面试、培训方案设计等。
毕业实习 ：进一步深化专业技能，接触真实企业案例。
战略人力资源管理 ：结合企业战略制定人力资源规划。
国际人力资源管理 ：探讨跨国公司管理差异及跨文化团队协作。
人力资源信息系统（HRIS） ：学习软件应用及数据管理技能。
政治经济学、微观/宏观经济学 ：提供经济环境分析基础。
法学基础 ：涵盖劳动法、公司法等与人力资源相关的法律知识。
通过系统学习，学生将掌握人力资源管理全流程，并通过实践提升解决实际问题的能力，适应企业或机构中的人力资源管理岗位需求。
温馨提示：
