根据搜索结果，大学就业时简历的吸引力主要取决于以下方面，需结合岗位需求和个人优势综合考量：
实习经历
与岗位相关的实习经历是关键，能证明学生将理论知识应用于实践的能力，提升HR对职业素养和适应性的判断。例如，计算机相关岗位优先考虑有编程实习经历的学生，设计类岗位则更看重项目案例和作品。
专业能力与证书
证书 ：考取与岗位相关的证书（如英语四六级、计算机等级证书、专业资格证书等）可增加竞争力。
技能掌握 ：熟练掌握岗位所需技能（如编程、设计软件操作等）是基础要求。
学术能力（可选）
对于研究型或高端技术岗位，学术论文的发表情况可作为重要参考，但非普遍要求。
获奖荣誉
校级及以上奖学金、竞赛奖项等能体现学生的综合能力，但需与求职方向相关。
简洁明了 ：控制在1-2页，避免冗长。招聘者通常浏览前3-5页，内容需突出重点。
突出优势 ：采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述项目经验，量化成果（如提升效率20%）更具说服力。
匹配岗位 ：使用关键词优化简历，确保与招聘信息中的需求词高度契合。
避免空洞头衔 ：如“学生会部长”等与岗位无关的职务描述，建议改为“担任XX项目负责人，带领团队完成XX任务”。
设计优化 ：美术、设计类需附加作品链接，其他专业建议使用专业模板提升可读性。
若缺乏实习或项目经验，可通过以下方式补充：
模拟项目 ：完成课程设计或个人项目，并撰写详细报告。
短期培训 ：考取证书或参加行业培训，提升竞争力。
综上， 实习经历+专业能力+证书 是大学就业简历的核心竞争力，需根据岗位需求和个人条件灵活调整侧重点。
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