关于培训续费提成比例的设定，需结合机构实际情况、课程类型及市场环境综合考量，以下为具体建议：
常规比例区间
多数机构将续费提成比例控制在 1%-5% 之间，具体取决于课程成本、利润空间及机构政策。
分层激励方案
部分机构采用分层提成机制：
个人层面 ：完成月招生任务50%以上按6%-8%提成，80%以上可达10%；
团队层面 ：校区总业绩超400课时，额外奖励2%-3.5%提成。
课程类型差异
理论课程（如考证类）提成较低（0%-3%）；
实践课程（如驾校）提成较高（1.5%-30%）。
机构定位与成本
高端机构或品牌课程可设定更高提成（如5%）以吸引教师；
需覆盖成本的机构可能将提成比例控制在1%-3%。
销售目标与奖励机制
完成销售额或拓展新客户可获额外提成（如3%-5%）。
教师与教务人员 ：通常按7:3或2:1分配续费提成；
其他激励措施 ：包括课时奖励（80小时以上200元）、绩效工资、老学员转介绍奖金等。
避免亏损 ：提成比例需确保覆盖课程成本与机构利润；
动态调整 ：建议每季度评估市场与业绩，调整提成比例；
合同规范 ：明确提成计算规则，避免纠纷。
建议根据自身情况选择适合的提成方案，并结合市场调研进行优化。
温馨提示：
