根据相关规范和搜索结果，员工培训期间住宿费用的报销标准通常由企业自行制定，但需符合国家及行业相关规定。以下是综合整理的关键信息：
可报销费用
包括培训期间产生的住宿费、伙食费、交通费等，需提供合法票据。
不可报销费用
基础伙食费通常不报销，仅限特殊情况下的额外补助（如市外差旅的每日50元补助）。
住宿标准
市内差旅 ：一般不报销伙食费，住宿费按公司差旅标准执行。
市外/省外差旅 ：
住宿费：每人每天最高不超过200元；
伙食补助：每人每天80元。
统一标准争议 ：若上级单位统一要求更高标准（如650元/天），但公司政策明确报销350元/天，则以公司政策为准，超支部分需员工自行承担。
特殊情形
培训组织单位已承包食宿：仅报销往返交通费，超出部分自理。
培训超过30天：超出部分的食宿费需按职位标准执行。
费用发生时 ：员工需保存好住宿发票、交通票据等原始凭证。
报销申请 ：培训结束后填写费用报销申请表，附上票据。
审核流程 ：
部门主管审核费用合理性；
财务部门审核票据真伪及合规性。
报销发放 ：审核通过后，报销金额将打入员工个人账户。
政策透明性 ：企业需在培训前明确住宿报销政策，避免后续纠纷。
系统化管理 ：建议使用企业培训管理系统（如云学堂）规范流程。
税务合规 ：报销费用需符合国家财务规范，避免影响员工社保缴纳。
若遇到上级单位政策与 company policy 直接冲突的情况，建议通过正规渠道（如劳动仲裁或行业协会）解决争议。
温馨提示：
