反就业歧视的意义体现在多个层面，既关乎个体权益，也涉及社会整体发展。以下是主要意义的分点说明：
确保平等机会
反歧视法律保障每个劳动者在就业市场上获得平等机会，避免因性别、年龄、种族等非工作相关因素受到不公平对待。
维护尊严与人格权
就业歧视可能损害个人尊严和人格权，反歧视措施通过法律约束和舆论监督，捍卫公民基本权利。
优化资源配置
通过消除非理性歧视，市场能更精准地匹配人才与岗位，提高整体经济效率。
激发社会活力
公平竞争环境鼓励企业提升核心能力，而非依赖歧视性用人策略。
完善社会保障体系
《劳动法》《就业促进法》等法律为反歧视提供基础，政府工作报告将“公平就业环境”纳入重点治理领域。
强化监管与救济机制
明确的法律条款和监管措施为受害者提供申诉渠道，形成有效的法律威慑。
彰显社会文明
平等就业权是现代文明的标志，反歧视体现了对个体尊严的尊重。
促进社会和谐
减少因就业问题引发的社会矛盾，增强社会凝聚力和稳定性。
扶持弱势群体
重点关注残疾人、女性、少数民族等弱势群体，通过政策倾斜保障其基本就业权益。
推动包容性发展
使不同背景人群都能参与社会建设，实现社会资源的公平分配。
反就业歧视是维护社会公平正义、促进经济健康发展的重要举措。它不仅需要法律保障，还需教育引导和社会共治，共同构建一个包容、多元的就业环境。
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