自考本科劳动学相关课程主要包括以下核心科目，具体以专业要求为准：
马克思主义基本原理概论
作为公共基础课，涵盖哲学、政治经济学等基础理论。
劳动社会学
研究劳动关系中的社会因素，如群体行为、文化影响等。
组织行为学
分析组织内个体与群体的行为规律，包括激励、领导等。
社会保障学
介绍养老、医疗等社会保障体系及政策。
现代企业人力资源管理概论
涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。
人力资源统计学
提供数据分析技能，用于劳动市场研究。
现代人员测评
包括能力测试、性格评估等工具应用。
人事管理学
涉及员工关系、薪酬管理等实践内容。
劳动经济学
研究劳动力市场供需、工资决定等经济行为。
劳动法
包含劳动合同、劳动争议处理等法律制度。
工资管理
涉及薪酬结构设计、福利政策等。
劳动力市场学
分析市场结构、就业趋势等。
人口与劳动资源
研究人口动态对劳动市场的影响。
英语（二） ：部分专业要求，可换考其他课程。
计算机应用基础 ：部分专业免考，但建议提前准备。
劳动关系与劳动合同 ：占比约40%-60%，需重点掌握订立、解除等流程。
劳动争议处理 ：以案例分析为主，需熟悉调解、仲裁等程序。
统计与数据分析 ：结合劳动市场数据，提升解题能力。
温馨提示：
