学校推动就业的核心原因可以从以下多维度进行分析：
展示教育成果
就业率是衡量高校教育质量和就业前景的重要指标，高就业率能增强社会对学校教学能力的认可，吸引更多学生和家长报考。
维护学校声誉
持续高就业率有助于维护学校的社会形象，避免因毕业生违约或就业困难引发负面舆论。
职业规划引导
就业协议等实践环节帮助学生明确职业方向，通过提前接触职场环境，提升职业规划能力。
社会适应能力培养
实习和工作经历使学生掌握社会规则，增强解决实际问题的能力，为终身发展奠定基础。
响应国家号召
国家重视就业，高校通过推动就业落实“人才强国”战略，缓解社会就业压力，促进经济稳定。
促进产教融合
校企合作项目（如实习、联合培养）实现教育与产业需求对接，提升人才培养的针对性和实用性。
经济与财政支持
部分学校可能因就业协议中的介绍费或政府补贴而鼓励学生就业。
应对政策要求
教育部门或用人单位可能通过就业数据评估办学成效，作为财政支持或评优依据。
学校推动就业是多重目标的综合考量，既包括对内提升教育质量和学生发展，也包含对外服务社会与国家战略。这种系统性机制确保了人才培养与社会需求的动态平衡。
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