定向就业证明是用于证明个人与单位之间关于就业安排和服务协议的法律文件，主要用于以下场景：
基本定义
证明个人与单位签订定向协议，明确毕业后服务年限、工作地点等条款。
主要用途
作为定向生身份凭证，办理档案投递、户口迁移等手续；
在职人员用于证明工作状态及单位支持。
学生定向就业证明
由学校出具，证明学生为定向生身份，需包含学生基本信息、培养协议编号、服务年限等。
例如：
"兹证明XXX为我校XX专业定向培养学生，根据协议需在[具体单位]服务[具体年限]，服务期结束后的流动就业去向为[约定地区]。"
在职人员定向就业证明
包含个人基本信息、工作单位、工作年限、职务职称、考核评价等内容。
例如：
"XXX，男/女，出生于XXXX年XX月，现任职于[单位名称]，担任[职务]，工作年限[具体年限]年，考核结果为[优秀/合格]。"
学生需提供的材料
学校同意定向就业的书面证明；
直接联系原单位开具的在职证明或定向委培协议。
在职人员需提供的材料
单位出具的在职证明、劳动合同或定向协议；
职务职称、工作考核评价等辅助材料。
办理流程
向学校或单位提交申请；
受理后审核材料并出具证明；
证明作为就业相关手续的必备文件。
定向协议的重要性 ：需与录取通知书或劳动合同同步签订，未签订协议可能无法享受定向待遇；
信息真实性 ：所有材料需与三方协议保持一致，虚假信息可能导致就业失败或法律责任。
以上内容综合了定向就业证明的常见形式与要求，具体细节需根据实际协议条款执行。
温馨提示：
