留学生应届身份的界定由用人单位决定，主要依据社保缴纳情况、毕业时间或学位认证时间，具体规则如下：
社保缴纳优先原则
用人单位以留学生毕业两年内是否缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）作为核心判断标准。未缴纳社保者通常被认定为应届生。特殊情况包括：
本科毕业后先工作几年再留学，回国后若两年内未缴社保仍可保留应届身份。
毕业时间或学位认证时间
若社保记录不清晰，用人单位会参考以下时间点：
国外院校毕业时间（以学位证为准）；
回国后取得学位认证的时间。
其他辅助因素
档案是否留在学校或人才市场；
择业期内（通常为两年）是否签订劳动合同。
企业差异与建议
不同企业对应届生定义存在差异，例如：
大厂可能宽松至毕业1年内；
会计事务所、快消等行业要求更严格，需提前咨询目标企业。
总结 ：留学生需重点关注社保缴纳记录，并提前与目标企业确认具体要求，尤其是毕业时间及学位认证时间。
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