根据我国相关法律法规和搜索结果，大专实习生是否发放工资需根据实习性质和用工形式综合判断，具体分析如下：
顶岗实习（建立劳动关系）
若实习生与用人单位签订劳动合同，双方建立劳动关系，则用人单位必须依法发放工资。根据《劳动合同法》第二十条，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
勤工助学（非劳动关系）
对于以勤工助学为目的的实习（如学校组织的课程实践），通常不视为劳动关系，法律上不强制要求发放工资。但用人单位应参照学校规定的标准或行业标准给予适当补偿。
最低工资标准
实习工资不得低于用人单位所在地政府或部门规定的最低工资标准。若实习岗位属于可独立工作的岗位，报酬一般不低于单位同期岗位工资的80%。
支付方式与记录
工资需以货币形式及时足额支付，禁止以实物或代金券替代。用人单位需书面记录工资支付情况并保存2年以上。
未签合同的隐患
若未签订书面协议，实习生权益易受侵害。建议通过学校就业指导部门介入或向劳动监察部门投诉维权。
证据收集的重要性
实习生应保留工作记录、聊天记录等证据，以便在发生纠纷时证明劳动事实。
部分行业（如医疗、销售等）可能存在实习补贴低或零工资现象，但若涉及全职工作内容，仍需依法支付报酬。此外，一线城市与二三线城市存在薪资差异，需结合当地经济水平判断。
综上， 合法实习必须发放工资 ，且需符合最低工资标准或合同约定。若遭遇拖欠，建议及时通过法律途径维权。
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