就业胜任力是指在特定职业领域中，个人为满足工作要求并取得成功所具备的能力和素质。其定义和构成要素可综合多来源信息如下：
知识与技能
包括专业领域的基础知识、操作技能及行业通用技能，是完成具体工作任务的基础。
通用技能
如沟通能力、团队协作能力、问题解决能力、自我管理能力等，适用于多种工作场景。
态度与价值观
包括职业动机、责任心、抗压能力、学习能力等，影响工作态度和长期绩效。
行为特征
指个体在特定情境下表现出的可预测行为模式，如决策方式、时间管理能力等。
经典模型维度
门槛类胜任力 ：涵盖基本知识和技能，是完成工作的最低要求。
差异类胜任力 ：包括动机、特质等深层次素质，用于区分优秀员工与普通员工。
三维度模型
职业维度 ：处理具体任务的技能（如编程、设计等）。
行为维度 ：应对非具体任务的技能（如领导力、沟通技巧）。
战略综合维度 ：结合组织情境的管理与战略规划能力。
自我概念与认知 ：个体对自身能力的认知及自我激励能力。
适应性与学习能力 ：快速适应环境变化及持续学习新知识的能力。
就业胜任力是知识、技能、态度及行为特征的有机结合，既包含可观察的行为表现，也涉及潜在的心理特质。不同组织可根据自身需求，侧重评估某一维度或综合多个维度。
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