根据近年来的经济数据和社会现象，结合权威报道和机构预测，中国就业形势在以下两个阶段尤为严峻：
毕业生规模创历史新高
2013年全国普通高校毕业生达700万人，为近年最高水平。
岗位供给不足
经济增速放缓导致企业招聘规模缩减，尤其是制造业和互联网行业招聘需求疲软。
签约率持续低迷
北京地区高校5月1日签约率仅33.6%，远低于同期历史数据。
结构性矛盾突出
高校专业设置与市场需求脱节，职业教育和技能培训体系滞后。
毕业生数量再创新高
2025年预计有1200万高校毕业生，比2022年增加约28.6%，就业竞争压力显着增大。
经济转型与产业升级
新能源、人工智能等新兴产业对人才需求结构优化，传统行业岗位减少，导致供需匹配难度提升。
社会内卷与就业质量下降
部分行业存在过度竞争现象，薪资水平停滞甚至下降，工作强度加大。
疫情等外部冲击
全球经济不确定性、疫情反复等因素进一步挤压就业空间。
2022年 ：受疫情和毕业生潮双重影响，就业形势严峻，企业招聘意愿普遍降低。
未来潜在风险 ：随着技术进步和自动化发展，长期来看低技能岗位可能进一步减少。
提升技能与竞争力 ：通过职业培训、考证等方式增强就业适配性。
灵活就业与创业 ：关注灵活用工、自主创业等新兴就业形态。
政策与市场结合 ：关注国家产业政策导向，结合自身兴趣和市场需求规划职业路径。
以上分析综合了政府报告、权威媒体报道及社会数据，供参考。
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