关于灵活就业协议的签订时间，需根据具体情况区分以下情形：
法律强制要求
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后， 应当自用工之日起一个月内 订立书面劳动合同，包括电子劳动合同。
特殊情况说明
若用工行为存在用工事实但未签订书面合同，也需在用工后一个月内补签。
政策补贴类
部分地区（如胜利农场）要求就业困难人员需在 2025年1月20日前 完成就业困难认定并签订灵活就业协议，且需符合年龄、社保缴纳等条件。
一般情况
签订时间无统一标准，需根据当地政策或用人单位要求确定。
建议入职后尽早签订，避免超期影响权益。
提交时间 ：需在 入职后一个月内 或学校规定时间内（如6月18日前）提交给学校就业指导中心。
与劳动合同关系 ：三方协议不等同于劳动合同，签订三方协议不影响劳动合同的签订。
用人单位 ：用工后1个月内签订劳动合同，补贴类协议需关注当地政策截止日期。
灵活就业人员 ：优先选择入职后1个月内签订书面协议，补贴类需留意专项政策要求。
毕业生 ：关注学校通知，通常需入职后1个月内提交三方协议，但劳动合同需另行签订。
温馨提示：
