签订就业合同需准备以下材料并遵循规范流程，确保法律效力和权益保障：
身份证明材料
身份证原件及复印件
学历证书（毕业证、学位证）复印件
户口本原件及户主复印件（部分单位要求）
其他支持材料
蓝底照片2张（用于合同备案）
相关资格证书复印件（如职称证、技能证）
原工作单位离职证明（若需续签）
三方协议签署
毕业生、用人单位、学校三方签订就业意向书，明确就业意向及学校推荐信息。
劳动合同签订
自用工之日起1个月内签订书面劳动合同，主体需具备合法资格（用人单位需法人资格，劳动者需满16周岁且健康）。
必备条款
包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工资报酬、社会保险、劳动保护等九项法定内容。
其他约定
可约定试用期、培训、保密等事项，但不得违反法律规定。
时效性 ：用工后1个月内必须签订书面合同，逾期需支付双倍工资。
条款审核 ：仔细核对合同条款，避免“霸王条款”，确保工资、社保等约定明确。
办理档案托管及社保关系转移手续，确保权益衔接。
总结 ：签订就业合同需以身份证、学历证等核心材料为基础，严格遵循法定流程和条款要求，保障自身权益。
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