就业形势严峻的主要原因可归纳为以下五点，涵盖经济、技术、结构、人口等多方面因素：
经济增速放缓与岗位短缺
全球经济复苏乏力，国内经济下行压力较大，企业投资意愿下降，导致就业岗位数量不足。传统制造业萎缩，新兴产业需求未及时跟上，形成“僧多粥少”的矛盾。
技术进步与产业升级
人工智能、自动化等技术替代了大量重复性岗位，尤其影响劳动密集型行业。同时，企业向高新技术产业转型，对高技能人才需求激增，而低技能劳动力供给过剩。
教育与市场需求脱节
高等教育普及导致毕业生数量激增，但部分专业与市场需求脱节，存在“知识性人才过剩”现象。企业更倾向招聘有经验者，加剧了技能不足者的就业难度。
人口结构变化与老龄化
人口老龄化加剧，年轻人就业机会减少；同时，部分行业（如网约车）因饱和导致从业者被迫转行，进一步推高就业竞争。
企业效益下降与招聘紧缩
中小企业受疫情影响普遍亏损，裁员、降薪成为常态；大企业为降低成本也减少招聘。此外，35岁以上员工因经验与薪资要求矛盾，就业竞争力下降。
总结 ：就业形势恶化是经济、技术、教育、人口等多因素共同作用的结果，需通过优化产业结构、加强技能培训、完善政策支持等综合应对。
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