就业的认定需要结合法律、经济和社会三个维度，具体标准如下：
签订劳动合同
与用人单位签订书面劳动合同是就业的直接证据。
社保与税务状态
社保账户正常、依法纳税或缴纳社会保险（如公积金）。
获得报酬
通过劳动获得工资、奖金或经营收入，且收入能满足基本生活需求。
工作时间与工时制度
按法定工时（如每周40小时）或双方约定工时工作，并领取报酬。
合法劳动
所从事的活动需符合国家法律法规，属于以获取收入为目的的合法经济活动。
社会认可性
劳动需被社会普遍认可为一种职业或服务，如教师、医生等；家庭主妇若未从事社会分工的劳动，则不视为就业。
实际工作内容 ：如领取员工手册、参与培训并取得合格证。
经营自主性 ：自雇或经营个体户，即使未签订劳动合同，但实际开展生产经营活动。
暂时未就业 ：因疾病、事故等原因暂时中断工作，但保持劳动关系（如病假）仍算就业。
灵活就业 ：如兼职、自由职业，满足上述条件即可视为就业。
综上，判断是否就业需结合是否签订合同、是否获得报酬、是否依法纳税等多方面因素，不同行业或企业可能存在具体差异。
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