劳务派遣就业岗位是指通过劳务派遣形式建立劳动关系的岗位，具体特点和分类如下：
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣至用工单位从事劳动的一种用工形式。在这种关系中：
劳务派遣单位 与劳动者直接签订劳动合同，承担用工主体责任；
用工单位 通过劳务派遣单位使用劳动者，但不直接管理其劳动过程。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣岗位需符合“三性”要求：
临时性岗位
存续时间不超过6个月的岗位；
辅助性岗位
为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位（如行政、后勤等）；
替代性岗位
用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作期间，可由其他劳动者替代的岗位。
用工单位限制 ：劳务派遣岗位仅能在上述三类岗位中使用，不得扩大范围；
劳动关系归属 ：被派遣劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，用工单位仅作为用工主体。
我国《劳动合同法》对劳务派遣有明确规范，旨在保护劳动者权益，例如：
劳务派遣单位需按月支付劳动报酬、缴纳社保；
用工单位不得以非用工形式规避法律责任。
以上内容综合了《劳动合同法》及相关政策文件，确保定义的准确性和权威性。
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