就业年龄段是指法律规定的公民可以合法参与劳动的年龄范围。根据我国现行法律规定，就业年龄段的具体划分如下：
最低就业年龄
我国《劳动法》明确规定，法定劳动年龄为 16周岁 ，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
退休年龄
男职工 ：65周岁退休；
女干部 ：55周岁退休；
女工人 ：50周岁退休。
特殊行业规定
文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
童工禁止
未满16周岁的未成年人属于童工，用人单位不得雇佣。若发现非法雇佣行为，劳动部门将责令改正，并处以罚款。
特殊情况处理
已完成义务教育的16周岁未成年人可提前就业；
因病或行业特性无法工作的人员，可能通过特殊渠道就业，但不属于常规就业范畴。
最低就业年龄 ：我国与1973年国际劳工组织公约一致，为16周岁；
退休年龄 ：高于国际标准，体现对女性劳动者的特殊保护。
综上，我国就业年龄段以16周岁为起点，至法定退休年龄结束，特殊行业需遵循额外规定。
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