就业的总体特征可以从多个维度进行概括，综合权威资料整理如下：
就业是劳动者与生产资料结合的社会活动，受社会关系和生产关系的制约，与经济发展、社会进步密切相关。
就业具有资源配置功能，通过合理利用劳动力资源促进物质财富和精神财富的创造，推动经济和社会发展。
就业岗位具有动态性，受经济结构调整、产业升级等因素影响，劳动者需频繁转换岗位或部门，形成“流动性”特征。
就业需遵循社会经济计划，通过政策调控实现人力资源与生产资料的优化配置。
就业不仅是获取经济收入的行为，更是实现自我价值和社会价值的重要途径，具有明确的目的性。
自愿性 ：就业需基于劳动者自愿选择，体现个人意愿与社会需求的平衡。
收益性 ：通过劳动获得报酬或经营收入，满足生活需求。
社会贡献性 ：就业活动需对社会创造财富或提供公共服务。
我国就业形势呈现“压力与机遇并存”的特点：一方面，人口红利减弱、技术进步导致传统岗位减少；另一方面，新兴产业和高技术产业对人才需求旺盛，就业结构正在优化。未来需通过政策引导、技能培训等措施缓解结构性矛盾。
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