严峻的就业形势主要指当前劳动力市场面临的多重挑战，具体表现如下：
毕业生与岗位不匹配
大学生数量逐年增加，但高技能岗位供给不足，导致大量毕业生难以满足企业技术需求。企业普遍反映“招工难”，而求职者则面临“就业难”的矛盾。
岗位总量减少与质量下降
国际形势变化、人工成本上升、产业转移等因素导致岗位减少，且多集中在低技能、低薪的底层岗位。企业为降低成本，普遍采取裁员、降薪等措施。
技能与岗位需求脱节
劳动者技能水平难以满足新兴产业和高端技术岗位的要求，导致“学非所用”现象普遍。例如AI技术发展加速，部分传统岗位被替代。
行业分布不均衡
传统行业面临转型升级压力，新兴行业对人才需求有限，加剧了就业结构性矛盾。
经济环境与政策因素
全球经济复苏缓慢、国内经济转型期叠加，企业用工需求减弱。同时，就业政策需进一步优化以适应市场变化。
重点群体就业压力
青年就业总量压力持续加大，部分大龄劳动者因技能陈旧、创新能力不足难以适应市场需求。
内卷与竞争加剧 ：求职者为保住工作不得不提高自身投入（如加班、考证），形成恶性竞争环境。
不确定性增加 ：疫情反复、经济波动等因素导致就业预期不稳定，企业用工决策更加谨慎。
综上，严峻的就业形势是供需失衡、结构矛盾与外部环境共同作用的结果，需通过教育改革、技能提升和政策引导等多措并举应对。
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