关于穷人就业难的特征，综合权威研究与实际观察，可归纳为以下核心因素：
知识储备不足 ：贫困群体常因无法承担学费而中断教育，导致基础知识和专业技能薄弱，难以满足中高端岗位要求。
技能提升困难 ：缺乏系统培训，难以掌握新技术或管理能力，限制职业晋升空间。
缺乏自信与热情 ：长期贫困易导致自我怀疑，对未来失去信心，甚至陷入抱怨和沮丧情绪中。
心智短浅 ：难以进行深度思考与战略规划，多停留在生存层面，错失发展机会。
缺乏行动力 ：受“习得性无助”心理影响，或因缺乏经验而放弃尝试新事物。
经济基础薄弱 ：无积蓄或资产，无法承担创业或投资成本，易陷入债务危机。
社交圈子局限 ：多与经济条件相似人群互动，难以接触优质资源或信息，形成恶性循环。
信息流通不畅 ：缺乏互联网接入或技能，无法及时获取就业机会、政策优惠等动态。
贪图小便宜 ：为短期利益放弃长期发展，导致资源浪费与机会错失。
拖延与逃避 ：任务优先级混乱，常因拖延导致工作积压，甚至放弃责任。
缺乏理财意识 ：收支管理混乱，无法有效储蓄或投资，加剧经济困境。
部分贫困群体受限于行业门槛、人脉壁垒等社会结构因素，难以跨越阶层流动。
改善建议 ：
教育优先 ：通过政策补贴、职业培训提升技能；
心理干预 ：建立自信体系，培养积极心态；
资源整合 ：拓展社交圈，善用信息渠道；
行为矫正 ：制定理财计划，克服拖延习惯。需注意，上述特征并非绝对，个体差异较大，部分人可通过努力突破困境。
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