2025年遂宁就业形势呈现出 机遇与挑战并存 的特点，具体分析如下：
产业升级与新兴行业带动
高新技术产业（如生物技术、新能源、新材料）、现代服务业（金融、物流、文化旅游）持续发展，为就业市场注入新活力。例如，服装设计、医疗护理等专业领域因企业设立和行业需求增长，提供大量岗位。
政策支持与就业帮扶
遂宁市出台系列政策吸引人才，涵盖高校毕业生就业创业、残疾人就业、退役军人就业等专项计划。例如，2025年就业援助月活动提供70余个岗位给残疾人，建设科技助残服务站点等。
重点行业岗位充足
电子厂、超市、酒店餐饮、养老护理等行业需求稳定，会计、技术工等岗位供不应求。数据显示，2024年遂宁市城镇新增就业2.23万人，完成全年目标的67.7%。
就业结构性矛盾突出
高技能人才和创新型人才短缺，传统产业转型需求与劳动力素质不匹配。第三产业（服务业）占比较低（3.48%），吸纳就业潜力未充分发挥。
区域与行业差异显着
基层岗位（如农业、社区服务）招工难、留人难，而经济发达地区和高技术岗位集中于遂宁市区，导致人才分布不均。
部分岗位竞争激烈
会计、技术类岗位因社会需求大，求职者需具备相关资质或经验，竞争压力较高。
提升技能与素质 ：建议求职者通过职业培训、考证等方式提升竞争力，尤其是向高新技术产业和现代服务业转型。
关注政策与活动 ：积极参与政府组织的招聘会、就业援助活动，利用政策优势（如创业补贴、住房保障）降低就业门槛。
灵活就业与创业 ：可考虑灵活就业形式（如兼职、自由职业），或结合自身条件创业，适应市场多元化需求。
综上，遂宁2025年就业前景整体乐观，但需关注结构性矛盾和个人能力匹配问题，以实现高质量就业。
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