灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面与传统雇佣形式不同的就业方式。根据搜索结果，灵活就业包含以下主要形式和特征：
非全日制就业
包括小时工、兼职、临时工等，通常每日工作时间不超过4小时，且劳动关系较为灵活。
临时性就业
如季节工、项目工、家政服务人员等，工作周期短，通常与特定项目或任务相关。
弹性就业
通过灵活安排工作时间（如自由职业、远程工作）实现就业，常见于网络主播、网约车司机等新型职业。
平台就业
依托电子商务、网约车等平台接单，如外卖骑手、电商主播等，通常与平台建立协议而非传统劳动关系。
其他形式
包括家庭副业（如手工艺、小摊贩）、个体经营（如小餐馆、零售店）等。
劳动关系灵活性 ：无需签订长期劳动合同，多以项目合作或协议形式存在。
工作形式多样化 ：涵盖全职、兼职、自由职业等多种模式。
参保差异 ：部分灵活就业人员需自行参保（如养老保险、医疗保险），部分可通过平台或政府补贴解决。
政府通过社保补贴、税收优惠等措施支持灵活就业，例如：
社保覆盖 ：灵活就业人员可参加基本养老保险、医疗保险和失业保险。
权益保护 ：明确劳动合同签订、工资支付等基本权益。
部分灵活就业人员可能面临社保缺失、劳动权益保障不足等问题，需通过法律途径维权。
以上内容综合了灵活就业的多种定义和分类，涵盖当前主流的就业形态。
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